12 conseils pour optimiser votre présence sur les réseaux sociaux

Les rĂ©seaux sociaux peuvent ĂȘtre un vĂ©ritable tremplin dans votre recherche d'emploi. Quelques conseils pour y optimiser votre prĂ©sence et multiplier les chances de dĂ©crocher un travail.

Aux cÎtés des sites de recherche, de PÎle emploi et des candidatures spontanées, les réseaux sociaux occupent une place de plus en plus importante dans le recrutement.

Les bons réflexes à adopter

1. Je développe mon réseau : en ajoutant collÚgues, amis, clients ou encore partenaires, vous multipliez les chances d'élargir votre réseau professionnel, ce qui permet de créer des opportunités.

2. Mon CV et mon profil en ligne sont en accord : les recruteurs utilisent les rĂ©seaux sociaux professionnels pour vĂ©rifier des informations. Votre candidature en ligne doit donc ĂȘtre cohĂ©rente avec votre CV que vous adressez aux recruteurs.

3. J'ai un profil Ă  jour : les recruteurs doivent pouvoir consulter vos compĂ©tences actuelles et l’évolution de votre situation professionnelle.

4. Je suis actif : partagez des photos et des articles qui vous semblent ĂȘtre pertinents et intĂ©ressants, ou publiez vous-mĂȘmes des contenus pour valoriser votre expertise et amĂ©liorer votre visibilitĂ©.

5. Je mets en avant mes projets personnels et/ou professionnels : dĂ©marquez-vous grĂące Ă  des liens renvoyant vers votre portfolio ou votre blog par exemple. Montrer ce que vous avez rĂ©alisĂ© jouera en votre faveur : les recruteurs apprĂ©cierons  de voir que vous ĂȘtes capable de faire.

6. Je recommande pour ĂȘtre recommandĂ© : valorisez les compĂ©tences de vos contacts sur leur profil LinkedIn. Vos collĂšgues ou partenaires seront flattĂ©s et vous bĂ©nĂ©ficierez Ă  votre tour de recommandations ou de tĂ©moignages favorables.

7. J'ajoute des mots-clĂ©s au descriptif de mon expĂ©rience et de mes compĂ©tences : n’oubliez pas que les recruteurs recherchent des profils en sĂ©lectionnant des mots-clĂ©s. L’intitulĂ© prĂ©cis de votre poste, de vos compĂ©tences ou encore des logiciels que vous maĂźtrisez permettent d’amĂ©liorer la visibilitĂ© globale de votre profil.

UNE RECHERCHE D’EMPLOI NUMÉRIQUE

PĂŽle emploi vous accompagne dans vos recherches et met Ă  votre disposition des outils numĂ©riques. Pensez Ă  vous connecter rĂ©guliĂšrement sur l’Emploi Store : vous y trouverez plus de 250 sites web et applications dĂ©diĂ©s Ă  la recherche d’emploi, la prĂ©paration de l’entretien ou la construction de votre projet professionnel. Si l’utilisation des rĂ©seaux sociaux vous semble complexe, sachez que PĂŽle emploi, met Ă  votre disposition Pix emploi, service en ligne qui permet d’évaluer et de dĂ©velopper vos compĂ©tences numĂ©riques.
N’attendez plus et faites le test, via votre espace personnel ou en agence.
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Facebook, Twitter et les réseaux sociaux généralistes

Au-delĂ  des rĂ©seaux sociaux professionnels, une bonne utilisation des rĂ©seaux sociaux gĂ©nĂ©ralistes peut vous permettre d’accroitre votre visibilitĂ© vis-Ă -vis des recruteurs.
8. Je fais le tri dans mes publications publiques : passez, par exemple, en privé les photos trop personnelles ou les tweets politiques. Les recruteurs peuvent en effet éliminer une candidature s'ils estiment qu'un de ces éléments est « compromettant ».

9. Je rejoins des groupes de discussions : sur Facebook, les communautĂ©s s’entraident et relaient des offres d’emploi. C’est le cas de La CommunautĂ© EuropĂ©enne de l’Emploi (22.000 membres) pour chercher un travail au sein de l’Union europĂ©enne ou d'Offres d’emploi – Secteur Culturel (140.000 membres) dans le domaine de la culture.

10. Je m'abonne Ă  des profils d'influenceurs de mon secteur d’activitĂ© : sur Facebook, Twitter, YouTube ou Instagram, ils repĂšrent les tendances du marchĂ© et vous aident Ă  vous positionner, et par consĂ©quent Ă  mieux valoriser votre profil.

11. Je multiplie le nombre de mes followers en Ă©tant actif et rĂ©actif : les conseils n°1 et n°4 s’appliquent Ă©galement pour les rĂ©seaux sociaux "gĂ©nĂ©ralistes". Une personne qui fĂ©dĂšre augmente naturellement son attractivitĂ© aux yeux des recruteurs.

12. Je construis mon identitĂ© virtuelle : Un peu Ă  la maniĂšre d’une marque, il vous est possible de construire votre identitĂ© numĂ©rique via les rĂ©seaux sociaux. Il s’agit de donner Ă  voir Ă  vos potentiels recruteurs, votre personnalitĂ©, vos compĂ©tences et vos qualitĂ©s. Pour ce faire, demandez Ă  vos proches de vous aider en listant vos qualitĂ©s et vos dĂ©fauts. Cela vous permettra de crĂ©er un profil Ă  votre image diffĂ©rent de celui des autres candidats.